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松潘縣:“三吸引”推進人才振興工程

來源:四川組工網 發布時間:2019-06-13

松潘縣在深入實施深度貧困縣人才振興工程中,針對人才“難引難留”問題,結合高原藏區實際,通過戰略吸引、事業吸引、環境吸引推進人才隊伍建設,搭建人才投身全縣“一城兩心三地”建設舞臺,促進經濟社會發展。

一、戰略吸引,在營銷松潘中引進人才。聚焦“一城兩心三地”戰略,挖掘天時、地利、人和資源優勢,找準松潘主導特色產業、重大項目、民生等方面人才需求,以營銷的思維和“剛性”“柔性”方式引進急需緊缺人才。一是展示優勢資源引才。借力“阿壩英才計劃”“川渝高校行”等活動,緊扣州“東北精品文化旅游示范帶”戰略定位,借勢宣傳松潘藏區產業和資源優勢,大拋引才“橄欖枝”,展示縣委政府“求賢若渴”姿態,增強人才投身松潘吸引力,大力招才攬才。2018年來,通過公招、調動等渠道,先后引進各類急需緊缺人才17人。二是搭建創業平臺引才。發揮企業聚才優勢,整合“四川九寨雪寶鼎農業科技公司”“四川新原牧業公司”2家企業、“北定村羌活中藥材種植合作社”等16個專合組織,構建了“中藥材種植基地”和“有機蔬菜生產示范基地”,搭建創新創業平臺,先后引進300多名農牧業方面的優秀人才,其中博士1名、中級以上專業技術人才11名。三是推進校地合作引才。與西南科技大學、成都中醫藥大學、西南民族大學、四川交通職業技術學院等高校開展校地合作,大力開展高原草莓、雪山梨、藏香豬等生態種養技術合作推廣,推進道路交通、基礎設施建設等人才培養項目,柔性引進急需緊缺人才。目前,已建成了西南科技大學、成都中醫藥大學和四川交通職業技術學院松潘實踐基地,吸引了8名教授級專家定期來松指導,每年吸引200余名大學生來松實習。

二、事業吸引,在創新載體中培育人才。積極探索和創新人才培育載體,以事業激勵和吸引各級各類人才投身松潘各項事業大舞臺,推進事業“留人”。一是以事業傳承培育人才。積極發展基礎教育、土琵琶非遺傳承等事業和技術,以事業聚集和培育本土人才,先后建立了基礎教育名師工作室、高原現代畜牧業研究推廣、高原生態農業研究推廣、土琵琶研究傳承、羌族多聲部研究傳承等11個人才工作室,先后培育、聚集、孵化培養本土優秀人才152人。二是以產業發展培育人才。圍繞現代農牧業產業發展需求,聚焦全縣脫貧攻堅工作,整合農牧水等部門資源,先后選派55名農技專干到建檔立卡貧困村擔任駐村“農技員”,組建2個農業技術巡回服務小組,深入指導發展農特產業,解決種養殖難題,在產業發展一線培育人才。三是以分類提升培育人才。圍繞黨政、企業經營管理、專業技術、高技能、社會工作、農(牧)區實用等六類人才,采取進修深造、上掛下派、集中培訓等方式,分類分批開展培訓培養。重點實施“松州名師”“雪域天使培育工程”和“現代農業人才支撐工程”,在教育、衛生、農業等領域持續加大培養專業人才力度。先后培訓教師3702人次,醫務工作者2409人次,農牧業等人才5900人次,其他各類人才6500余人次。

三、環境吸引,在“暖心”行動中留住人才。堅持以人為本,進一步優化人才創新創業人文環境,深入開展人才“暖心”行動,著力營造溫暖舒適的“人才之家”。一是強化人才工作經費保障。設立人才專項資金賬戶,將人才經費支出納入本級財政預算,并積極爭取浙江東西協作和大邑省內對口幫扶資金支持,在財政緊張的情況下每年爭取人才資金外援達140萬元,保障了人才引進、培養、培訓等經費支出。二是實施人才“暖心”行動。建立縣領導聯系、慰問優秀人才和組織優秀人才定期體檢等制度,協調解決優秀人才在工作、學習和生活中遇到的困難和問題。充分關心關懷東西協作和省內對口幫扶100多名掛職干部人才工作生活,讓他們感受“從異鄉到家鄉”的溫暖,激發掛職干部人才建設松潘的活力。制定傾斜基層一線的政策,優先解決青年科技人才、鄉鎮基層人才的夫妻跨縣分居等問題。三是營造尊重人才氛圍。實施人才安居工程,安排首批教育、衛生等130余名科技人才入住人才公寓。制定《松潘縣鼓勵教師終身從教獎勵實施辦法》《松潘縣衛生激勵工作實施方案》等措施,開展“十佳百優”“十佳百星”等優秀人才評選活動,先后表彰了各行各業優秀人才550人次,樹立鮮明用人導向,激勵各類人才扎根松潘創新創業。(松潘縣委組織部)

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