關注我們

掃描微信,隨時獲得最新資訊

關于印發《人力資源服務企業應對疫情政策法規選編》的通知

來源:四川省人力資源服務行業協會 發布時間:2020-02-11

     

四川省人力資源服務行業協會文件

            

川人協發【2020】5號

                                        


四川省人力資源服務行業協會關于印發《人力資源

服務企業應對疫情政策法規選編》的通知


各會員單位、各人力資源服務企業:

    為認真貫徹落實黨中央、國務院和四川省委、省政府關于新冠肺炎疫情防控的決策部署和政策措施,積極幫助人力資源服務企業應對疫情、渡過難關,協會收集整理了在疫情期間恢復生產、加班、工資發放、靈活用工、勞動爭議、工傷認定、人力資源服務活動7個方面的政策法規相關條文,現印發你們。

                     

                                                 

                                         四川省人力資源服務行業協會

                                              2020年2月10日



人力資源服務機構應對疫情政策法規選編


目錄

A.疫情防控生產恢復期的優惠政策

B.涉及疫情期間加班問題

C.涉及疫情期間工資發放問題

D.疫情防控復產期間的靈活用工 

E.感染新型冠狀病毒肺炎有關工傷認定

F.疫情防控期間的人力資源服務活動

G.疫情防控期間的勞動爭議的時效問題


A.疫情防控生產恢復期的優惠政策

1.財政部、稅務總局《關于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關個人所得稅政策的公告》(財政部 稅務總局公告2020年第10號)

一、對參加疫情防治工作的醫務人員和防疫工作者按照政府規定標準取得的臨時性工作補助和獎金,免征個人所得稅。政府規定標準包括各級政府規定的補助和獎金標準。對省級及省級以上人民政府規定的對參與疫情防控人員的臨時性工作補助和獎金,比照執行。

二、單位發給個人用于預防新型冠狀病毒感染的肺炎的藥品、醫療用品和防護用品等實物(不包括現金),不計入工資、薪金收入,免征個人所得稅。

2.人社部辦公廳《關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》(人社廳明電〔2020〕7號)

五、允許參保企業和個人延期辦理業務。因受疫情影響,用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務,經辦機構應及時受理。對靈活就業人員和城鄉居民2020年一次性補繳或定期繳納社會保險費放寬時限要求,未能及時辦理參保繳費的,允許疫情結束后補辦,并在系統內標識。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄,補辦手續應在疫情解除后三個月內完成。

3.四川省人民政府辦公廳《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情緩解中小企業生產經營困難的政策措施》(川辦發〔2020〕10號)

四、加大穩崗支持力度

(十)受疫情影響的參保企業按規定備案后,可將社會保險關系轉移和申報繳納社會保險費的期限延長至疫情解除后的3個月內,對在繳費期內難以足額繳納養老、失業和工傷保險費的可按規定申請緩繳,緩繳期原則上不超過6個月。2020年不集中開展歷史欠費清收,暫緩執行企業職工養老保險繳費基數下限過渡辦法。失業、工傷保險階段性降低費率政策延長至2021年4月30日。

(十一)中小企業在停工期間組織職工參加各類線上職業培訓的,納入各地相關專項資金補貼企業職工培訓范圍,按實際培訓費用給予全額補貼。對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定的標準,或按6個月的企業及其職工應繳納社會保險費的50%給予穩崗返還。

(十二)對中小企業吸納登記失業半年以上人員以及因疫情無法返崗的農民工就業且簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的,給予1000元/人一次性吸納就業補貼。對經營性人力資源服務機構組織下崗失業人員、返鄉農民工到企業就業,并協助簽訂1年以上勞動合同、參加社會保險的,按不低于300元/人標準給予就業創業服務補助。

4.四川省人社廳 財政廳 稅務局 醫保局《關于認真貫徹落實<四川省人民政府辦公廳關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情 緩解中小企業生產經營困難的政策措施>有關問題的通知》(川人社辦發〔2020〕22號)

一、關于社會保險相關政策執行問題

(一)延長社會保險申報繳費期。受疫情影響,企業未能按時辦理養老、失業、醫療(生育)和工傷保險參保登記、申報繳費等業務的,可通過網廳、手機APP、傳真、電子郵件、微信、電話等途徑向社保關系所在的社會保險經辦機構報備后,延長社會保險繳費期,在疫情解除后的三個月內補辦。補辦時,對參保企業不加收滯納金和利息,對參保職工個人不收取利息,不影響參保職工個人權益記錄。

(二)緩繳相關社會保險費。對受疫情影響,面臨暫時性生產經營困難,難以在繳費期內足額繳納養老、失業和工傷保險費的參保企業,可向社保關系所在的社會保險經辦機構申請,報市(州)人力資源社會保障局批準后,予以緩繳,緩繳期限原則上自欠費之月起不超過6個月,緩繳期間參保職工個人權益不受影響。緩繳到期后,企業應按規定補繳緩繳的社會保險費,征收機構不加收滯納金和利息。省本級參保企業緩繳事宜向省社會保險局申請,報人力資源社會保障廳批準。辦理緩繳應遵循依法合規、簡政便企、特事特辦原則。各地辦理情況應由市(州)人力資源社會保障局按月匯總報人力資源社會保障廳備案。

(三)繼續階段性降低相關社會保險繳費費率。按照川辦發〔2020〕10號文件規定,《四川省人民政府辦公廳關于印發四川省降低社會保險費率實施辦法的通知》(川辦發〔2019〕27號,以下簡稱27號文件)明確的階段性降低失業保險、工傷保險費率政策期限延長至2021年4月30日。其間,失業保險總費率按1%執行;工傷保險基金累計結余可支付月數在18(含)至23個月的統籌地區和可支付月數24(含)個月以上的統籌地區,分別以2018年階段性降低費率前的實際執行費率為基礎下調20%和50%;按照工傷保險浮動費率政策應當調整上浮的暫不上浮。

(四)暫緩執行企業職工基本養老保險繳費基數下限過渡比例。按照川辦發〔2020〕10號文件關于暫緩執行企業職工養老保險繳費基數下限過渡辦法的規定,2020年全省企業職工基本養老保險繳費基數下限仍按2019年的企業職工基本養老保險繳費基數下限比例執行。本通知印發前已按27號文件規定的下限征收養老保險費的,可在后續繳費中予以結算。

(五)確保疫情期間社會保險待遇支付。因受疫情影響延長申報繳費期、緩繳社會保險費的參保企業,各地要按規定確保其職工的相關社會保險待遇支付。

在新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間,新增的退休人員,因原始資料提供不齊等原因導致暫無法準確計發養老保險待遇的,可受理待遇申領初審,先行按月預發,疫情解除后應及時據實審核確認并予補發或抵扣;用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故后用人單位暫時無力支付工傷保險待遇的,工傷職工或工傷職工近親屬或用人單位可根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》(人社部令第15號),向社會保險經辦機構申請由工傷保險基金予以先行支付,用人單位應承諾償還;延期辦理養老、工傷、失業保險待遇申領手續的,從其符合條件之日起享受相關待遇;疫情解除后3個月內補辦職工醫療(生育)保險關系轉移、補繳費的,不影響參保人員享受待遇;未按時辦理社會保險待遇領取資格認證的,暫不停發相關待遇,可于疫情解除后三個月內補辦待遇領取資格認證。

(六)妥善處理社會保險歷史欠費清收工作。各地在疫情防控期間要進一步做好穩定社會保險費征繳方式等工作,不得自行對當地參保企業的養老、失業、職工醫療(生育)、工傷保險歷史欠費進行集中清繳,避免造成企業生產經營困難。

二、關于失業保險穩崗返還政策

(七)面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,向失業保險關系所在地的公共就業服務機構申請,經人力資源社會保障部門會同相關部門會審并按程序批準后,由失業保險基金按規定標準給予穩崗返還。各市(州)要結合疫情對當地企業生產經營的影響、失業保險基金結余等情況,盡快完善生產經營困難且恢復有望企業的認定辦法,優化經辦流程,縮短辦理時限,確保所有符合條件的企業都能及時享受到穩崗返還資金。

三、關于申領停工期間職工線上職業培訓補貼

(八)中小企業在停工期間可根據實際需求,組織職工自主選擇與職業技能相關的線上培訓課程,并以企業為單位收集匯總培訓計劃,報經所在地公共就業服務機構同意后參加線上培訓。培訓結束后,由企業向所在地公共就業服務機構提出申請,經審核后從職業技能提升行動專帳資金中按實際培訓費用全額給予補貼。

四、關于申領一次性吸納就業補貼

(九)中小企業吸納登記失業半年以上人員以及因疫情無法返崗的農民工就業且簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的,由企業向所在地縣級及以上公共就業服務機構提出申請,經審核后從就業創業補助資金中給予1000元/人一次性吸納就業補貼。

五、關于申領就業創業服務補助

(十)經營性人力資源服務機構組織下崗失業人員、返鄉農民工到企業就業,并協助簽訂1年以上勞動合同、參加社會保險的,由機構向用工企業所在地縣級及以上公共就業服務機構提出申請,經審核后從就業創業補助資金中按不低于300元/人標準給予就業創業服務補助。

5.四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省降低社會保險費率實施辦法的通知》(川辦發〔2019〕27號)

(一)降低社會保險繳費費率。全省企業和機關事業單位基本養老保險的單位繳費比例降至16%。現行階段性降低失業保險和工傷保險費率的政策延期到2020年的4月30日,其間失業保險總費率按1%執行。

(二)調整社會保險繳費基數。以全省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資,核定社會保險個人繳費基數上下限,合理降低部分參保人員和企業的社會保險繳費基數。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險可在繳費基數上下限之間選擇適當的繳費基數。

(三)穩定現行企業職工社會保險費征收體制。我省企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費,繼續按現行征收體制征收,穩定繳費方式,待國家明確移交時間和移交標準后,按規定做好移交工作。

(四)妥善處理企業歷史欠費清收工作。在征收體制改革過程中,各地不得自行對當地企業歷史欠費進行集中清繳,不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法,避免造成企業生產經營困難。

6.四川省國資委《關于印發支持引導國有企業積極投入新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作相關政策措施的通知》

九、國有企業對承租其經營用房的中小企業,免收3個月房租。免收租金在經營業績考核時視同利潤處理。

7.成都市人民政府《關于印發有效應對疫情穩定經濟運行20條政策措施的通知》(成府發〔2020〕3號) 

(九)延期繳納稅款。對確有特殊困難不能按期繳納稅款的企業,依法辦理延期繳納稅款,最長不超過3個月。

(十一)緩繳社保及減輕公積金繳存負擔。受疫情影響的企業及經營主體,適度延期繳納社會保險費,延繳期間不收取滯納金,企業職工個人權益記錄和待遇不受影響。實行失業保險金穩崗返還,對不裁員、少裁員的參保企業,按上年度實際繳納失業保險費總額的50%予以返還,對其中暫時困難但有望恢復的參保企業,返還標準按6個月的月人均失業保險金和參保職工人數確定。繼續執行社保降費調基政策。受疫情影響導致經營困難的企業,經行業主管部門認定,可以申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳。對中小企業吸納登記失業半年以上人員以及因疫情無法返崗的農民工就業且簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的,給予1000元/人一次性吸納就業補助。疫情期間,對醫療防疫物資生產企業擴產能,每增加一名員工并穩定就業的,按2000元/人標準給予補助。經營性人力資源服務機構向重點工業企業輸送勞動者,員工穩定就業并連續參加社會保險6個月以上的,按1000元/人標準發放補助。

(十二)加強就業適崗技能培訓。從職業技能提升培訓專賬資金中安排不少于10億元,對組織職工參加職業培訓的企業,按照崗前培訓500元/人、提升培訓3000—6000元/人的標準給予補助。其中,中小企業在停工期間組織職工參加各類?線上職業培訓的,納入相關專項資金補貼企業職工培訓范圍,按實際培訓費用給予全額補貼。

B.涉及疫情期間加班問題

1.《勞動法》 

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

2.《關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

(一)發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

本條第(三)項中的“法律、行政法規”,既包括現行的,也包括以后頒布實行的。當前主要指國務院《關于職工工作時間的規定的實施辦法》規定的四種其他情形:

(一)在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

(二)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(三)為完成國防緊急任務的;

(四)為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

3.國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》 

經國務院批準,為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下。一、延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。


C.涉及疫情期間工資發放問題

1.《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十一條 在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除,由原決定機關決定并宣布。

2.人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號) 

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

3.國家協調勞動關系三方四部委《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發〔2020〕8號)

(六)保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。

4.四川省人社廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(川人社函[2020]46號)

(三)受疫情影響安排年休假和春節假期不能休假職工工資的發放。1.受疫情影響返崗復工困難、安排帶薪年休假的職工,享受與正常工作期間相同的工資收入。2.春節法定假期期間(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節調休假期和國家延長假期期間,因疫情防控不能休假的職工,應根據勞動法規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資。


D.疫情防控復產期間的靈活用工

1.國家勞動關系三方四部門《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發〔2020〕8號) 

(二)鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間,為減少人員聚集,要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施,與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,指導企業與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。

(三)指導規范用工管理。在疫情防控期間,要指導企業全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

2.四川省人民政府辦公廳《關于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業靈活安排工作的通知》(川辦函〔2020〕5號)

鼓勵企業安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排職工在家上班的企業,安排職工工作采取錯時、彈性等靈活方式開展工作。

3.成都市人民政府《關于印發有效應對疫情穩定經濟運行20條政策措施的通知》(成府發〔2020〕3號) 

(十三)維護勞動關系和諧穩定。受疫情影響的企業,可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式和申請特殊工時制度,也可與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。延長假期及推遲復工期間,經與職工協商一致可按一定比例支付基本薪酬而非強制工資報酬。


E.感染新型冠狀病毒肺炎有關工傷認定

1.《工傷保險條例》 

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

2.人社部、財政部、國家衛健委《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號) 

在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用,由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標準支付,財政補助單位因此發生的費用,由同級財政予以補助。

3.人社部辦公廳《關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》(人社廳明電〔2020〕7號)

    四、開辟醫護及相關工作人員工傷保障綠色通道。要切實加強信息共享和業務協同,主動跟蹤、及時獲取工傷認定、鑒定信息,對已參保并被認定為工傷的醫護及相關工作人員,要按照特事特辦、急事急辦原則優先處理,并按照告知承諾制要求精減證明材料,開辟工傷待遇支付快捷通道,及時落實相關待遇,提供優質高效的疫情防控工傷保險服務。


F.疫情防控期間的人力資源服務活動

1.人社辦公廳《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間人力資源市場管理有關工作的通知》(人社廳明電〔2020〕8號)

一、暫停現場招聘會等活動。暫停各地人力資源服務機構近期舉辦的現場招聘會、跨地區勞務協作、人力資源培訓、供需對接會等聚集性活動。推遲或取消舉辦現場招聘會等活動的,要提前發布或公告相關信息。相關活動的恢復時間,由各地根據疫情緩解情況相應安排。

二、強化網絡招聘等線上服務。人力資源服務機構要創新服務方式,充分運用“互聯網+”、云平臺等,針對高校畢業生、農民工等重點群體,加大對疫情防控物資生產等企業招用工支持力度,通過短信、微信公眾號、網絡發布崗位供求信息,采取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠程筆試面試和人力資源培訓等非現場服務。要暢通溝通渠道,設置服務熱線,開通企業微信等線上服務,保障勞動者和用人單位合法權益。

三、合理安排現場服務。人力資源服務機構要科學安排業務流程,優化服務程序,精簡辦理材料,減少非必須的現場服務。要加強服務場所衛生安全,把服務勞動者和用人單位的場所作為重點區域,嚴格落實消毒、清潔等疫情防控要求,保持服務場所良好通風,做好疫情預防和控制工作。

五、做好流動人員人事檔案服務工作。流動人員人事檔案管理服務機構要大力推行不見面服務,引導存檔人員通過網上辦、郵寄辦、咨詢辦等方式,減少出行辦事。對確需現場辦理的業務實行預約辦理,分時段分流辦事群眾,盡可能減少群眾辦理等候時間。

2.人社部辦公廳《關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業單位人事管理工作有關問題的通知》(人社廳發〔2020〕8號) 

各地區事業單位公開招聘在疫情防控期間均改為網上組織或延期舉行,暫停組織線下現場報名、筆試、面試活動,以減少人員聚集交叉感染風險。相關調整事項要及時以適當形式告知考生并向社會公告。如確屬工作急需組織公開招聘的,應落實衛生防疫要求,盡量采用電話、視頻、互聯網等非現場接觸方式辦理有關事項,相關體檢、考察活動可延后開展。

疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員的,可簡化招聘程序,設立招聘綠色通道。可由事業單位或其主管部門采用網上面試、考察等方式直接招聘聘用,以保障疫情防控工作急需,相關招聘手續可疫情過后補辦。

3.人社部等5部委《關于做好疫情防控期間有關就業工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號)

一、有力確保重點企業用工。對保障疫情防控、公共事業運行、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生企業、重大工程,指定專人對接,優先發布用工信息,通過本地挖潛、余缺調劑、組織見習、協調實習生等,滿足企業階段性用工需求。對提供職業介紹的人力資源服務機構,按規定給予就業創業服務補助。

三、關心關愛重點地區勞動者。維護勞動者合法權益,各類人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的,企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。

五、完善高校畢業生就業舉措。暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動,充分利用國家、地方、高校畢業生就業網開展就業服務,完善高校畢業生就業信息共享發布機制。鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接,實行網上面試、網上簽約、網上報到,引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取。公共就業人才服務機構要延長報到接收時間,可通過信函、傳真、網絡等方式為高校畢業生辦理就業協議簽訂、就業報到手續。視情調整2020年度事業單位和國有企業招聘、基層服務項目招募筆試面試時間,筆試已經結束的推遲面試時間,調整后的時間要及時告知考生并向社會公告。加強求職心理疏導,組織有經驗的職業指導師、心理咨詢師和高校心理學教師,推出一批在線咨詢指導課,開通心理熱線。

六、推廣優化線上招聘服務。暫停舉辦現場招聘和跨地區勞務協作。組織各級各類公共就業人才服務機構、人力資源服務機構加大線上招聘力度,推行視頻招聘、遠程面試,動態發布崗位信息,加快向中國公共招聘網(http://job.mohrss.gov.cn)歸集共享,實施“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動。根據當地疫情狀況和黨委政府部署,確定并公告公共就業服務機構和窗口開放時間,引導就業政策、就業服務盡可能網上辦、自助辦,切實加快審核進度,有序疏導現場流量,及時消毒、保持通風,配備體溫檢測設施,做好疫情防控工作。

4.成都市人才服務中心《關于疫情防控期間人才保障服務的十項舉措》(2020年2月7日)

(一)為用人單位免費辦理網絡招聘服務。疫情當前,成都市人才中心推出以“同舟共濟 人才戰‘疫’”為主題的“2020成都新春網絡公益招聘大會”,為用人單位提供1個月免費網絡招聘服務,企業可通過成都人才網(www.rc114.com)進行職位發布、簡歷查詢、邀約面試,鼓勵企業通過網絡、視頻等手段開展招聘工作,以更方便、快捷、高效的方式進行人才招聘,減輕企業經濟負擔。

(二)開辟疫情防控物資生產及重點企業緊急招聘專區。針對疫情防控必需品、保障城市運行和企業生產必需、群眾生活必需等行業、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業,開辟緊急招聘專區,免收各項服務費用,搭建人才供需對接平臺,助力企業恢復產能,保障疫情時期物資供應及后續重點企業的生產經營。專區頁面精選疫情防控保障類企業招聘需求,制作圖片重點宣傳。疫情防控物資生產重點企業可以聯系028-62811155/66發布用人信息。

(三)推出免費企業線上宣講平臺。為幫助企業在疫情期間更好宣傳,“成都人才網”微信公眾號推出免費企業緊急招聘線上宣講平臺,精選優質企業,通過文字、圖片、視頻等方式進行企業宣傳、發布職位信息等,為企業和求職者搭建更方便快捷的人才供需渠道。

(四)推出職業發展咨詢線上公益活動。面向所有求職者,聯合人才中心資深人力資源顧問,推出職業發展咨詢線上公益活動。通過“成都人才培訓”微信公眾號,提供文字、視頻、音頻等溝通方式,為廣大職場人提供求職技巧、就業趨勢、職業發展咨詢等相關專題公益活動。

(五)開展重點企業紓危解困調研。走訪座談調研企業用人需求,了解掌握重點企業當前生產經營狀況、用工情況。根據調研結果研究制定幫助企業紓危解困有關政策措施。

(六)為求職人員免費搭建網上求職專區。對求職者在成都人才網(www.rc114.com)設置求職信息專題區域,免費發布急需求職人員的求職簡歷信息,提供各類求職相關資訊。

(七)提供就業見習線上平臺。組織失業青年、離校未就業高校畢業生和畢業年度在蓉高校畢業生開展就業見習活動,幫助企業發展儲備基礎人才。疫情期間,通過成都人才網-高校畢業生就業見習模塊及時發布企業需求信息。疫情結束,組織開展就業見習專場/專區招聘,保障企業基礎用工需求。

(八)提供HR疫情勞資問題政策培訓。針對疫情期間企業用工存在的勞資問題以及糾紛隱患,在公開課項目中增大上述主題比例和開設頻率,供企業管理者及行政人事部門學習。線下停課期間,通過微信公眾號“成都人才培訓”進行政策宣傳和知識普及。疫情解除之后,為企業園區送課上門 ,減少企業學習成本。

(九)開設企業員工集中辦理專業技術任職資格認定綠色通道。對于檔案存管在成都市人才服務中心的大專以上全日制學歷人員,持續開展職稱認定在線申報服務。同一家企業有5名及以上專業技術人員申報職稱認定的,經所在單位電話預約(028-63136099)可集中批量辦理,對于醫療物質類研發和生產企業優先辦理。

(十)構建全市區縣聯動服務機制共同戰“疫”。疫情期間聯合成都各區(市)縣、工會、街道社區等機構積極征集單位招聘需求,通過成都人才網(www.rc114.com)設置服務專區,按緊急招聘、行業招聘、區域招聘、求職專區等不同主題,為企業和求職者搭建安全、快捷、高效的招聘就業綠色通道。


G.疫情防控期間的勞動爭議的時效問題

1.《中華人民共和國突發事件應對法》 

第十三條 因采取突發事件應對措施,訴訟、行政復議、仲裁活動不能正常進行的,適用有關時效中止和程序中止的規定,但法律另有規定的除外。

2.人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)

三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。


广东南粤风采26选5开奖结果
山西11选5 网络赚钱团队日赚800 极速快3规律 10分赛车平台app-稳定版下载 南昌股票配资公司 英超球队分布图 湖南麻将算法 四川快乐十二开结果查询 超级大透乐中奖号码是多少 皮皮星悦陕西麻将 黑龙江快乐10分中奖规则奖金 简配资 飞鹤奶粉股票代码 富贵电玩手机版 手机麻将游戏免费下 3d定胆地铁转电车