關注我們

掃描微信,隨時獲得最新資訊

古藺縣“三大行動”助“三門干部”歷練成才

來源:四川組工網 發布時間:2019-06-14

新錄用應屆大學畢業生出了家門進校門、出了校門進機關,俗稱“三門干部”。近五年來,古藺以公開招錄方式錄用公務員651名,其中,應屆畢業大學生360名,占比達55.3%。為破解這部分干部缺乏基層工作經驗的問題,古藺縣積極實施基層墩苗、導師帶徒、上掛外派“三大行動”,促進“三門干部”快速歷練成長成才。

實施“基層墩苗”行動。聚焦脫貧摘帽總攻決戰,深入實施“百名支書帶支部、千名干部幫萬戶”“百千萬”幫扶行動和縣鄉機關干部全員下沉、盡銳出戰的“四級包保”責任機制,重點從鄉鎮、部門選派第一書記、駐村工作隊隊員、包村包組包戶干部進村入戶開展精準幫扶,在脫貧攻堅前沿一線錘煉干部,提升服務基層水平。近年來,全縣累計向貧困村選派第一書記242名、駐村工作隊隊員511名,統籌安排4289名納入縣目標考核的黨員干部組成幫扶隊與2.8萬戶貧困戶結成幫扶對子,“一戶一策”制定幫扶措施,確保“不漏一戶、不漏一人”,在“漫灌”向“滴灌”轉變的精準幫扶中錘煉干部。近三年新提拔和調整到重要崗位干部284人,其中在脫貧攻堅一線選用干部180人,選拔重用的干部近三年來受到縣級以上表揚108人。

實施“導師帶徒”行動。為促使新招錄公務員迅速進入角色、走上健康成長快車道,確保新招錄公務員“下得去、待得住、用得好”,創新實施新錄用公務員“一對一”導師帶徒培養機制,從各鄉鎮(部門)選拔一批專業素質過硬、基層工作經驗豐富、群眾認可度高的干部與新錄用公務員結成一對一培育對子,通過跟崗鍛煉,全面提升新錄用公務員能力素質,建立健全培育考核機制,倒逼導師“傾囊相授”,提高導師帶徒實效性。截至目前,通過“導師帶徒”結對培育新錄用公務員172名。

實施“上掛外派”行動。建立公務員分批次“走出去”掛職歷練,“集中充電”增強內功等成長路徑,扎實推進“百名年輕優秀干部雙向掛職鍛煉”工程,將專業對口、有發展潛力的300余名年輕干部安排到全縣重點產業發展、重大項目攻堅、重難點崗位等實踐歷練。借力“三抓三主動”“浙川兩省東西部扶貧協作”等項目,選派180余名優秀年輕干部到省市機關、企事業單位、浙江常山等經濟發達地區頂崗學習、掛職鍛煉。同時,圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、產業發展、招商引資、城建規劃等重點領域,累計舉辦年輕干部主體班、實訓班52期3000余人次。(瀘州古藺縣委組織部)

广东南粤风采26选5开奖结果
多乐彩票五分钟来奖 云南十一选五遗漏号 竞猜足球奖金计算 香港现场开奖记录结果 武汉麻将技巧逢赌必胜 3d家彩网开机号试 中国篮球直播 彩金捕鱼安卓版 海南琼崖麻将老版本 四川快乐12开将结 安徽11选5历史开 好彩123下载 好运彩35选7 华东15选5历史走势图 欧联赛程 杠杆炒股的平台